Conciliare vita e lavoro adesso si può certificare: arriva la UNI/PdR 192:2026

Per anni la conciliazione tra vita e lavoro è passata da iniziative sparse: un po’ di lavoro agile, un orario flessibile concesso a chi ne fa richiesta, qualche convenzione con un asilo. Da aprile 2026 c’è uno strumento che mette ordine. È la UNI/PdR 192:2026, la prassi di riferimento che definisce un sistema di gestione certificabile per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.

Da dove nasce

La prassi è stata pubblicata il 14 aprile 2026. L’ha elaborata il Tavolo “Family Friendly”, coordinato da UNI e guidato dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia. Prosegue il percorso della UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere, ma con un’altra funzione. La 125 tratta la parità in modo ampio, mentre la 192 si concentra in verticale sul work-life balance. Le due si completano.

Il contesto in numeri

L’Italia vive un vero inverno demografico:

1,14 figli per donna
(tasso di fecondità)

Fonte: Istat, dati al 1° gennaio 2026

Il 69,6% delle persone che lavorano si prende cura di minori o di familiari anziani o fragili (Osservatorio Nazionale sul Welfare Aziendale, dati al 31 dicembre 2024). La conciliazione riguarda quindi la maggior parte della forza lavoro.

C’è anche un motivo di fondo. Secondo il World Economic Forum servono ancora 123 anni per raggiungere la parità di genere a livello globale, e in Italia il part-time resta in gran parte femminile. Spesso il lavoro di cura pesa in modo diseguale e diventa il punto in cui molti percorsi professionali, soprattutto delle donne, si fermano.

Come funziona

L’impresa si dota di una governance dedicata: un gruppo di lavoro interno con una figura di riferimento, una politica aziendale sulla conciliazione e un piano con obiettivi misurabili. La certificazione la rilascia un ente terzo accreditato e vale tre anni, con verifiche annuali.
Secondo le istituzioni promotrici, i vantaggi per le imprese sono:

• competitività;
• un’organizzazione del lavoro migliore;
• più capacità di attrarre e trattenere i talenti;
• una reputazione più solida;
• una cultura condivisa.

Perché interessa anche al nostro settore

La grafica e la stampa sono fatte soprattutto di PMI, spesso con turni e picchi di produzione. Qui la conciliazione può decidere se si riesce ad attrarre e a trattenere i talenti, a partire da chi ha responsabilità di cura. La 192 trasforma buone intenzioni in un modello organizzativo misurabile e comunicabile.

Bandi e incentivi per la UNI/PdR 192

Contributi Unioncamere: le domande sono aperte

Il Dipartimento per le Politiche della Famiglia, il Dipartimento per le Pari Opportunità e Unioncamere hanno stanziato 7,5 milioni di euro. L’obiettivo è arrivare a 1.000 imprese certificate. Il bando finanzia sia la consulenza per l’adeguamento sia i costi di certificazione.

Per accedere servono almeno una persona assunta e un test di autovalutazione online. Le domande si presentano sulla piattaforma ReStart di InfoCamere, a sportello, fino al 31 marzo 2027. Tutte le attività vanno concluse entro il 30 giugno 2027.

Esonero contributivo INPS

Le imprese certificate possono avere uno sconto fino all’1% sui contributi previdenziali a carico dell’impresa, fino al 2028 (art. 6 D.L. 62/2026). Si attendono le istruzioni operative dell’INPS.

Il consiglio è di muoversi presto: le risorse sono limitate e le domande vengono esaminate in ordine di arrivo.